Victory For Providence Milwaukie Hospital Workers
Our Providence Milwaukie Hospital Bargaining Team!
Providence Milwaukie Hospital Workers Winning!
Certified nursing assistants, food services staff, patient services specialists, and housekeeping staff unanimously ratified a new contract with higher pay and a wage structure with guaranteed raises at Providence Milwaukie Hospital!
Contract Summary
Our union will receive notice when new classifications are created that would fall within the bargaining unit.
The employer will not create job classifications or titles to exclude positions from the bargaining unit.
Members are able to participate in the SEIU Political Action Fund so that we can continue to win through legislation.
The employer commits to creating a workplace free from violence and discrimination and will honor our genders and gender identities.
Members who take union leave are not required to use all of their PTO while on leave. Members are able to keep 20 hours in their PTO bank.
Paid Leave Oregon added as a protected leave of absence.
Staffing
A committee will be formed to assess the need for an incentive and extra shift differential for CNAs. The committee will track CNA shifts that went unfilled or were picked up by an RN and will report out to the LMC each January and July on its findings.
We will establish a hospital-wide staffing committee so we can have a voice in staffing.
Education
SEIU members are eligible to participate in the Providence Tuition Reimbursement Program. Providence commits to continue discussions on the SEIU Education Fund which includes free tuition and wage replacement!
Affordable Healthcare
A committee on Healthcare to identify the tools to educate members on benefits and which benefit programs are the best for members and their families.
Fair Wages & Good Jobs
$18 minimum wage for EVS and Food Service.
In 2 pay periods following ratification: $0.90 increase per hour + 1.5% across-the-board.
June 1, 2025: 3% guaranteed across-the-board + 1.5% merit pool eligibility.
June 2026: 1.5% across-the-board.
Wage structure with guaranteed raises.
Increased differentials:
$1.75 Evening shift differential (up from $1.20!)
$3.50 Night shift differential (up from $1.90!)
Standby pay $5.00 per hour (up from $3.50!)
Lead pay $1.75 per hour (up from $1.00!)
Receives an additional $0.50 in additional differentials:
ECG Tech,
Electrodiagnostics Coordinator,
Sterile Processing Tech 1 and 2,
Coordinator Sterile
Processing Tech,
Endoscopy Tech, and
Certified Nursing Assistant.
Guarantees that if the differentials are changed for non-union employees that we will also get the increase.
¡Trabajadores del Hospital Providence Milwaukie Ganando!
¡Asistentes de enfermería certificados, personal de servicios de alimentos, especialistas en servicios al paciente y personal de limpieza ratificaron por unanimidad un nuevo contrato con salarios más altos y una estructura salarial con aumentos garantizados en el Hospital Providence Milwaukie!
Resumen del Contrato
Nuestra unión recibirá una notificación cuando se creen nuevas clasificaciones que pertenezcan a la unidad de negociación.
El empleador no creará clasificaciones o títulos de trabajo para excluir puestos de la unidad de negociación.
Los miembros pueden participar en el Fondo de Acción Política de SEIU para que podamos seguir ganando a través de la legislación.
El empleador se compromete a crear un lugar de trabajo libre de violencia y discriminación y respetará nuestros géneros e identidades de género.
Los miembros que tomen licencia sindical no están obligados a usar todo su tiempo libre remunerado (PTO) mientras están de licencia. Los miembros pueden mantener 20 horas en su banco de PTO.
Se agregó el programa de Licencia Pagada de Oregón como una licencia de ausencia protegida.
Dotación de personal
Se formará un comité para evaluar la necesidad de un incentivo y un diferencial extra por turnos para los CNAs. El comité rastreará los turnos de CNA que no se cubrieron o fueron asumidos por un RN y reportará al LMC cada enero y julio sobre sus hallazgos.
Estableceremos un comité de dotación de personal para todo el hospital para que podamos tener voz en la dotación de personal.
Education
Los miembros de SEIU son elegibles para participar en el Programa de Reembolso de Matrícula de Providence. Providence se compromete a continuar las discusiones sobre el Fondo Educativo de SEIU, que incluye matrícula gratuita y reemplazo de salario!
Atención médica asequible
Un comité de Atención Médica para identificar las herramientas para educar a los afiliados sobre los beneficios y cuáles programas de beneficios son los mejores para los afiliados y sus familias.
Salarios justos y buenos empleos
Salario mínimo de $18 para EVS y Servicio de Alimentos.
En los 2 períodos de pago siguientes a la ratificación: aumento de $0.90 por hora +1.5% general.
1 de junio de 2025: 3% garantizado general + elegibilidad para el fondo de mérito del 1.5%.
Junio de 2026: 1.5% general.
Estructura salarial con aumentos garantizados.
Aumento de los diferenciales:
Diferencial por turno de tarde $1.75 (anteriormente $1.20!).
Diferencial por turno de noche $3.50 (anteriormente $1.90!).
Pago por estar de guardia $5.00 por hora (anteriormente $3.50!).
Pago adicional por liderazgo $1.75 por hora (anteriormente $1.00!).
Recibe un adicional de $0.50 en diferenciales adicionales:
Técnico de ECG,
Coordinador de Electrodiagnóstico,
Técnico de Procesamiento Estéril 1 y 2,
Coordinador Técnico de Procesamiento Estéril,
Técnico de Endoscopía, y
Asistente de Enfermería Certificado.
Garantiza que si los diferenciales se modifican para los empleados no sindicalizados, nosotros también obtendremos el aumento.
