Victory Report for Relay Resources SEIU Local 49 Janitors | Informe de Victoria para Trabajadores de Relay de SEIU Local 49
Victory Report for Relay Resources SEIU Local 49 janitors:
Your bargaining team won a 1-year extension of our union contract! Highlights include:
- Raises of $0.50 for janitors with 1040 hours (6 months full-time), $0.40 for janitors with between 522 and 1040 hours (plus the $1.20 raise when you reach 1040 hours)
- Extra raises for Airport Food Court workers
- 5 days of sick leave
- Keep healthcare benefits the same
- Relay will no longer automatically pay out your vacation when you are off sick – it will be your choice.
- Everyone will get 5 Relay shirts
Read the details below and join our Facebook Live on Saturday, May 30th at 10 am for more information. To find us on Facebook, search for SEIU Local 49 Unions for All.
- Wages: On July 1st:
- Janitors:
- Janitors making $15.25 or more will get a raise of $0.50 (minimum of $15.75)
- Janitors making $14.15 will go to $14.55
- Janitors at starting pay will go from $13.00 to $13.75 (raise of $0.75)
- Food court:
- Workers making $13.00 or $13.48 will go to $14.00 (raises of $1.00 or $0.52)
- Workers making $14.08 will go to $15.00 (raise of $0.92)
| Regular Relay Wage Scales | Airport Wage Scales | ||||
| Regular janitor | Regular airport janitor | ||||
| Current | 7/1/2020 | Current | 7/1/2020 | ||
| Start | $13.00 | $13.75 | Start | $15.00 | $15.00 |
| 522 hours | $14.15 | $14.55 | 522 hours | $15.00 | $15.00 |
| 1040 hours | $15.25 | $15.75 | 1040 hours | $15.25 | $15.75 |
| 15 years | $15.50 | $16.00 | 15 years | $15.50 | $16.00 |
| Night shift janitor | Night shift airport janitor | ||||
| Current | 7/1/2020 | Current | 7/1/2020 | ||
| Start | $13.50 | $14.25 | Start | $15.00 | $15.00 |
| 522 hours | $14.65 | $15.05 | 522 hours | $15.00 | $15.05 |
| 1040 hours | $15.75 | $16.25 | 1040 hours | $15.25 | $15.75 |
| 15 years | $16.00 | $16.50 | 15 years | $16.00 | $16.50 |
| Floor care (including airport) | Airport Food Court | ||||
| Current | 7/1/2020 | Current | 7/1/2020 | ||
| Start | $14.50 | $15.25 | Start | $13.00 | $14.00 |
| 522 hours | $15.65 | $16.05 | 522 hours | $13.48 | $14.00 |
| 1040 hours | $16.75 | $17.25 | 1040 hours | $14.08 | $15.00 |
| 15 years | $17.00 | $17.50 | 15 years | $14.33 | $15.25 |
- Sick days:
- On July 1, 2020 you will get three days of sick time, and no floating holiday.
- Starting on November 1, 2020, you will accrue additional sick time at the rate of 1 hour for every 30 hours paid.
- You can earn up to 40 hours per year (the hours you get on July 1 plus the hours you accrue starting on November 1)
- You can save any hours you earn between July 1, 2020 and June 30, 2021 – they will not expire on July 1, 2021! (This year’s hours DO expire so make sure to use your sick days and floating holiday before June 30, 2020!)
- Starting on July 1, 2021, you will earn sick time at the rate of 1 hour for every 30 hours paid, up to 40 new hours per year (July 1 – June 30)
Sick days example (full-time worker):
- On the paycheck on July 15th, a full-time worker will see 24 hours of sick leave on their check.
- Starting with the paycheck on November 13th, around 2.93 hours will be added to their total sick leave amount on each check.
- Once the worker has earned another 16 hours (around February 15th, 2021), they will stop accruing hours.
- On June 30, 2021, they will be able to keep any hours they have left to use in the coming year, and they will see around 2.93 hours added to each check until they have earned another 40 hours (around February 15, 2022).
We traded the floating holiday to get the extra sick days, but you can use your sick days for reasons other than being sick, including: building closures; doctor or dentist appointments for you or a family member; if children’s school or your worksite is closed due to COVID; to take care of a sick grandparent, parent, spouse, kid or grandkid; bereavement or funeral leave (after your 3 paid bereavement days); and if you are in quarantine.
- Healthcare benefits will stay the same, and we will keep the improvements made to our plans on 1/1/20.
- Vacation: If you are off sick, Relay will automatically pay out your sick time. But once you use all your sick time, Relay will not pay out your vacation time unless you choose to use it. Currently Relay automatically pays out all your sick, floating and vacation time if you are off work for any reason.
- Uniforms: Relay is currently only required to provide you with 3 work shirts. Starting on July 1, Relay is required to provide 5 shirts to all workers. Trainees will get 3 shirts when they are hired and 2 more when they are placed in a worksite.
We only won this great one-year extension because of all the SEIU Local 49 janitors like you who came to meetings, filled out surveys, etc. Take a minute to thank your Shop Steward for keeping you informed and involved. And make sure to stay in touch – next year we will bargain a new contract and fight for even more improvements for essential workers!What about hazard pay? During the negotiations, it became clear that we would only get hazard pay if we took a lower regular raise. In the end, we decided to push for the biggest raise possible for all janitors and keep it for the whole year, not just when we have a State of Emergency.But now tens of thousands of janitors are taking action across the country, demanding Hazard Pay as part of the next Federal Stimulus Package. It passed the House of Representatives and now we need to win it in the Senate!Don’t let the Senate veto the Hazard Pay that all janitors deserve! Sign up now for our COPE fund to demand Hazard Pay and help us defeat politicians who don’t support Hazard Pay for janitors in this year’s election.
Informe de Victoria para Trabajadores de Relay de SEIU Local 49:
¡Tu equipo negociador ganó una extensión de un año al contracto de la unión! Mejoramientos incluyen:
- Aumento de $0.50 para janitors con 1040 horas de trabajo (6 meses tiempo completo), $0.40 para janitors entre 522 y 1040 horas trabajados (más el aumento de $1.20 cuando llegues a 1040 horas)
- Aumentos extras para los trabajadores del Food Court en el aeropuerto
- 5 días de enfermedad
- Mantener los mismos beneficios médicos
- Relay ya no pagará tus vacaciones automáticamente cuando faltas por enfermedad – esto será tu decisión.
- Todos recibirán 5 playeras de Relay
Lea los detalles abajo y júntate a nuestro evento de Facebook Live sábado el 30 de mayo a las 11 am para más información. Para encontrarnos en Facebook, busque SEIU Local 49 Uniones para Todos.
- Aumentos: A partir del 1º de julio 2020
- Janitors:
- Janitors ganando $15.25 o más recibirán un aumento de $0.50 (mínimo de $15.75)
- Janitors ganando $14.15 aumentarán a $14.55
- Janitors ganando el salario inicial aumentarán de $13.00 a $13.75 (aumento de $0.75)
- Food Court en el aeropuerto:
- Trabajadores ganando $13.00 o $13.48 aumentarán a $14.00 (aumentos de $1.00 o $0.52)
- Trabajadores ganando $14.08 aumentarán a $15.00 (aumento de $0.92)
| Escalas de pago regular en Relay | Escalas de pago en el aeropuerto | ||||
| Janitor regular | Janitor regular en el aeropuerto | ||||
| ahora | 7/1/2020 | ahora | 7/1/2020 | ||
| empieza | $13.00 | $13.75 | empieza | $15.00 | $15.00 |
| 522 horas | $14.15 | $14.55 | 522 horas | $15.00 | $15.00 |
| 1040 horas | $15.25 | $15.75 | 1040 horas | $15.25 | $15.75 |
| 15 años | $15.50 | $16.00 | 15 años | $15.50 | $16.00 |
| Janitor de la noche | Janitor de la noche en el aeropuerto | ||||
| ahora | 7/1/2020 | ahora | 7/1/2020 | ||
| empieza | $13.50 | $14.25 | empieza | $15.00 | $15.00 |
| 522 horas | $14.65 | $15.05 | 522 horas | $15.00 | $15.05 |
| 1040 horas | $15.75 | $16.25 | 1040 horas | $15.25 | $15.75 |
| 15 años | $16.00 | $16.50 | 15 años | $16.00 | $16.50 |
| Trabajadores del piso (floor crew), incluyendo en el aeropuerto | Food Court en el aeropuerto | ||||
| ahora | 7/1/2020 | ahora | 7/1/2020 | ||
| empieza | $14.50 | $15.25 | empieza | $13.00 | $14.00 |
| 522 horas | $15.65 | $16.05 | 522 horas | $13.48 | $14.00 |
| 1040 horas | $16.75 | $17.25 | 1040 horas | $14.08 | $15.00 |
| 15 años | $17.00 | $17.50 | 15 años | $14.33 | $15.25 |
- Días de enfermedad:
- El 1º de julio, 2020 recibirás 3 días de enfermedad y no recibirás el día flotante.
- Empezando el 1º de noviembre, 2020, acumularás horas adicionales de enfermedad a la tasa de 1 hora por cada 30 horas pagadas.
- Puedes acumular hasta 40 horas al año (las horas que recibirás el 1º de julio más las horas que empezarás a ganar a partir del 1º de noviembre.
- Puedes guardar todas las horas acumuladas entre el 1º de julio 2020 y el 30ª de junio 2021 - ¡no vencerán el 1º de julio 2021! (¡Las horas de este año SÍ vencen entonces no olvides usar tus días de enfermedad y tu día flotante antes del 30ª de junio, 2020!)
- Empezando el 1º de julio 2021, ganarás horas de enfermedad a la tasa de 1 hora por cada 30 horas pagadas, hasta 40 nuevas horas al año (1º de julio hasta 30ª de junio)
Ejemplo de días de enfermedad (trabajadora de tiempo completo):
- En el talón de cheque del 15 de julio, una trabajadora de tiempo completo verá 24 horas de enfermedad en su cheque.
- Empezando con el cheque el 13 de noviembre, cerca de 2.93 horas estarán añadidas al total de horas de enfermedad en cada cheque.
- En cuando la trabajadora ha ganado 16 horas adicionales (cerca del 15 de febrero, 2021), dejarán de acumular horas.
- El 30 de junio, 2021, la trabajadora puede guardar cualquieras horas de enfermedad que la sobre, y verá que cerca de 2.93 horas estarán añadidas a cada cheque hasta que haya ganado otras 40 horas (cerca del 15 de febrero, 2022).
Aunque intercambiábamos el día flotante para lograr los días extras de enfermedad, puedes usar tus días de enfermedad para más propósitos como ser enfermo, incluyendo: Si tu edificio está cerrado; sitios médicos y de la dentista para ti o un miembro de tu familia; si la escuela de niños o tu sitio de trabajo está cerrado por COVID 19; para cuidar a un abuelo, papa, esposo, niño o nieto que está enfermo; ausencia de funerario o luto (después de tus 3 días de luto pagado); y si estás en cuarentena.
- Beneficios médicos seguirán igual, y mantendremos los mejoramientos a nuestros planes que tomaron efecto el 1.1.20.
- Vacaciones: Si faltes por enfermedad, Relay automáticamente pagará tus horas de enfermedad. Pero después de que hayas usado todas tus horas de enfermedad, entonces Relay no pagará tus horas de vacaciones al menos que tu elijes usarlas. Ahora Relay automáticamente está pagando todas tus horas de enfermedad, día flotante y vacaciones si faltes al trabajo por cualquier razón.
- Uniformes: Ahora Relay solo tiene el requisito de darte 3 playeras de trabajo. A partir del 1º de julio, Relay tiene que dar 5 playeras a cada trabajador. Los trabajadores que están en su entrenamiento recibirán 3 playeras cuando empiecen y 2 más cuando empiecen en un sitio de trabajo fijo.
Solo ganábamos esta buena extensión de un año por todos los miembros de SEIU Local 49 como tu quienes vinieron a juntas, llenaron sus encuestas, etc. Tome un minuto para agradecer a tu delegado para mantenerte informado y involucrado. Y mantenga contacto – el año que viene negociaremos un nuevo contracto y pelearemos por aún más mejoramientos para los trabajadores esenciales.Y ¿qué pasó con Pago de Riesgo? Durante las negociaciones, nos hizo claro que solo ganaríamos Pago de Riesgo si aceptábamos un aumento más pequeño. Al fin, decidíamos luchar por el aumento más grande posible para todos y guardarlo todo el año, no solo cuando hay un Estado de Emergencia.Pero ahora diez miles de janitors están tomando acción por todo el país, demandando Pago de Riesgo como parte del próximo Paquete de Estímulo. Pasó en la Casa de Representantes y ahora necesitamos ganarlo en el Senado.¡No deje al Senado vetar el Pago de Riesgo que merecen todos los janitors! Apúntate ahora para el fondo de Acción Política (COPE) para demandar Pago de Riesgo y apoyarnos en rechazar a políticos que no lo apoyen para janitors en las elecciones de este año.