SEIU 49 Legacy United Update: October 10, 2024
Legacy management is claiming our union agreement with OHSU is inequitable… what’s that about?
SEIU members at Legacy have been organizing and advocating for equality for decades. In 2021 during our last contract negotiations, we nearly went on strike to finally win equal pay for Legacy Union members working in North Portland and on the West Side of the River. SEIU members had to stick together for the EVS staff to have equal shifts that were a full 8 hours. As union members we will continue to advocate for equality.
As union members we are proud of the agreements we got from OHSU if they acquire Legacy Hospitals. As dedicated Legacy caregivers we deserve: Pay parity, job security, education and training, respect for our unions, and a commitment to bargain with us over any changes.
“‘Legacy doesn’t respect organized labor, the never have,’ Hagins said. ‘Legacy could sign that letter of agreement today and give it to every worker. My advice to unorganized workers at Legacy now is they should demand more of their employer, come together with their coworkers and ask for protections that union workers have and get some security,’”
We believe other Legacy employees also deserve these same assurances and encourage them to reach out to us to organize a union so we can all have equal respect and a voice in this acquisition. If you have questions, talk with a Union Steward or call or text our Member Resource Center at 971-314-4550 or HCMRC@SEIU49.org
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Actualización de Legacy United de SEIU 49: 10 de octubre de 2024
La administración de Legacy está afirmando que nuestro acuerdo sindical con OHSU es inequitativo... ¿De qué se trata eso?
Los miembros de SEIU en Legacy han estado organizándose y abogando por la igualdad durante décadas. En 2021, durante nuestras últimas negociaciones contractuales, casi fuimos a huelga para finalmente obtener igualdad salarial para los miembros del sindicato de Legacy que trabajan en el norte de Portland y en el lado oeste del río. Los miembros de SEIU tuvieron que mantenerse unidos para que el personal de EVS tuviera turnos iguales de 8 horas completas. Como miembros del sindicato, continuaremos abogando por la igualdad.
Como miembros del sindicato, estamos orgullosos de los acuerdos que obtuvimos de OHSU si adquieren los hospitales de Legacy. Como cuidadores dedicados de Legacy, merecemos: Paridad salarial, seguridad laboral, educación y capacitación, respeto por nuestros sindicatos, y un compromiso de negociar con nosotros sobre cualquier cambio.
“‘Legacy no respeta al trabajo organizado, nunca lo ha hecho,’ dijo Hagins. ‘Legacy podría firmar esa carta de acuerdo hoy y entregársela a cada trabajador. Mi consejo para los trabajadores no organizados en Legacy ahora es que exijan más de su empleador, que se unan a sus compañeros de trabajo y pidan las protecciones que tienen los trabajadores sindicalizados y obtengan seguridad.’”
Creemos que otros empleados de Legacy también merecen estas mismas garantías y los alentamos a que se comuniquen con nosotros para organizar un sindicato, de modo que todos podamos tener el mismo respeto y una voz en esta adquisición. Si tienes preguntas, habla con un Representante Sindical o llama o envía un mensaje de texto a nuestro Centro de Recursos para Miembros al 971-314-4550 o HCMRC@SEIU49.org.
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